صحة وسلامه العاملين

يعتبر موضوع صحة وسلامة العاملين وتفعيل الإجراءات الخاصة به أحد الأمور الرئيسية التىتهتم بها الشركة المصرية للأسمنت .

• تساند الشركة المصرية للأسمنت وتحترم حماية حقوق الإنسان بما هو متعارف عليه دولياًوبما له من تأثيرات على البشرية . فالمصرية للأسمنت تلتزم بما يلى
  • التأكد من أن الشركة لا تعقد أو تنتهك حقوق الإنسان بجميع الأشكال .
  • منع الاضطهاد بجميع أنواعه خاصة فيما يتعلق بالجنس أو الديانة وعندما يتعلق الأمر بالموظف– أو العامل والوظيفة .
  • رفع سقف الحريات وتشجيع روح المبادرة والنقد الحر .
  • وبما أن المصرية ضد تشغيل الصغار فالسن الأدنى للعمل بها هو 18 سنة .

1. سياسات وإجراءات الصحة والسلامة المهنية

   • سياسة الاتصالات والمقابلات .
   • سياسة تعريف الموظفين الجدد .
   • سياسة تجنب الحوادث .
   • سياسة السلامة الكيميائية .
   • سياسة سلامة المتعاقدين .
   • سياسة سلامة المواد .
   • سياسة سلامة المعامل .
   • سياسة الحماية الفردية من المعدات .
   • سياسة الاستماع .
   • سياسة مراجعة السلامة .
   • سياسة التحكم فى المرور .
   • سياسة التعاملات اليدوية .
   • سياسة سلامة المعدات المتحركة .
   • سياسة السلامة الكهربائية .
   • سياسة الإغلاق .
   • سياسة تصاريح بالعمل .
   • سياسة القطع .
   • سياسة الدخول .
   • سياسة الخروج .
   • سياسة السلامة من الأشعة .
   • سياسة سلامة التفتيش .
   • سياسة التغيير الإداري .
   
   
   

2. الخدمات العاجلة

   • تدريبات الإنقاذ السريع .
   • خطط السلامة العامة .
   • خطط مكافحة الحريق .
   • العيادة والإسعاف الأولى بالمصنع .
   
   
   

3. العاملين

   • توفر المصرية مواقع عمل صحية و أمنه سعياً وراء الوصول إلى انعدام اى خطر لموظفيها.
   • تطبق المصرية معاير الصحة والسلامة المهنية وكذلك توفر تدريباً متخصصاً لذلك .
   • تغطية صحية تأمينية متكاملة للعاملين .
   
   
   

4. الأنشطة الاجتماعية

   • رحلات دورية ترفيهية بأسعار مخفضة للعاملين .
   • رحلات حج مخفضه للعاملين .
   • مجمع رياضى يحتوى على أجهزة جمينيزيوم عاليه التجهيز وكذلك ملاعب كرة قدم وتنس بالمصنع.
   • احتفاليات سنوية تجمع الموظفين والإدارة .
   • دورات العاب رياضية وخاصة إثناء شهر رمضان .
   
   
   

5. الارتباط الاجتماعي

   تلتزم المصرية للأسمنت وتشارك فى رؤية المجلس العالمى للأسمنت للتنمية المستدامه بأنهاتوفر ريادة فى أسلوب عملها بما يساعد على تكثيف الإمكانات الفردية وتطويرها بما يساعدعلى خلق المناخ الملائم للابتكار والرقى بأفراد المجتمع .